Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludables.
Participación y manejo del cambio: el conjunto de mecanismos organizacionales orientados a incrementar la capacidad de adaptación de los trabajadores a las diferentes transformaciones que se presentan en el contexto laboral.
– Elaborar informes y presentar recomendaciones para la prevención y Manage de riesgos psicosociales
Posterior a la socialización del informe de resultados de la batería de riesgo psicosocial, es necesario implementar un approach de mejoramiento en el cual se contemplen aquellas oportunidades de mejora que se evidencian para evidenciar cambios en el menor tiempo posible.
Cada uno de estos aspectos, a su vez, incluye una serie de variables o dimensiones que constituyen factores potenciales de riesgo. Esos son los factores en la batería para evaluar el riesgo psicosocial:
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Es muy importante que el informe, ya con los resultados obtenidos de la batería de riesgo psicosocial, pueda ser socializado con los trabajadores, la gerencia y el comité de convivencia laboral.
Dichas actividades deben formar parte de un programa continuo y realizarse de manera paralela a la modificación de empresa sst las condiciones de trabajo, aplicando técnicas de educación para adultos.
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Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada uno de los casos:
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h) Jornada de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración batería de riesgo psicosocial ministerio de la jornada laboral; existencia o ausencia de pausas durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia empresa sst de las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.
Solo se evaluará anualmente si las condiciones intralaborales salen altas o muy altas o tienen asociaciones negativas con la salud o el trabajo.
Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos, establecida en el artworkículo thirteen de la referida Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo think aboutó prioritario definir los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.